تست شخصیت شغلی جان هالند
تست شخصیت شغلی جان هالند
۱۳۹۹/۰۴/۰۸

تست استعدادیابی جانسون اکانر

تست استعداديابي جانسون اكانر

تست استعدادیابی جانسون اکانر

پیش از خواندن مقاله تست استعدادیابی جانسون اکانر ، ضرورت انجام تست استعدادیابی را برای شما توضیح خواهیم داد. شاید این سوال در ذهن شما ایجاد شده باشد که چرا استعدادیابی برای هر انسانی ضروری است؟ چرا باید تست استعدادیابی بدهم؟ و دلیل آنکه چرا این تست یکی از معروف ترین تست استعدادیابی بزرگسالان است. از این تست برای شناخت استعداد درونی و کشف استعداد بهره می گیرند.

شخصی که نقاط قوت نسبی و استعدادهای خود را می شناسد، در این گستره جهانی فرصت ها، انتخاب های هوشمندانه تری دارد. (جانسون اوکانر)

 

چرا استعدادیابی برای هر انسانی ضروری است؟

بزرگ‌ترین ترس ما این است که پس از سال‌ها زندگی، وقتی به پشت سر خود نگاه می‌کنیم، احساس کنیم از تمام پتانسیل‌ها و نقاط قوت خود استفاده نکرده‌ایم، یا اصلاً استفاده نکرده‌ایم. به خاطر همین ترس، مهم‌ترین سؤال بشر در ۲ قرن اخیر این بوده است: ²چگونه می‌توانم استعدادهایم را کشف کرده و پرورش دهم؟ ²

از طرف دیگر، بزرگ‌ترین آرزوی همه ما این است که حس موفقیت را تجربه کنیم. موفقیت برای اکثر ما این است که استعدادها ، علایق ، توانایی‌ها و ارزش‌های خود را شناخته، شغل متناسب با آن را از طریق مشاوره شغلی کشف کرده و از طریق درآمد به دست آمده، به تمام آرزوهای خود جامه عمل بپوشانیم. مثل آرزوی خرید ماشین بنز یا بوگاتی، خرید ویلای رو به دریا، پنت هاوس ۷۰۰ متری یا کمک مبلغ کلان به یک خیریه.

از این رو می توانید برای کشف استعداد های خود و شناخت انواع استعدادهایتان از تست استعدادیابی اُکانر استفاده نمایید.

تست استعدادیابی اُکانر

در زمینه استعداد یابی، جانسون اوکانر و هوارد گاردنر از افراد بسیار تاثیرگذار به ترتیب در زمینه های استعدادیابی بزرگسالان و استعدادیابی کودکان بوده‌اند . این تست استعدادیابی بر اساس روانسنجی و استعدادسنجی به عنوان ملزومات یکدیگر طراحی شده است. تست استعداد یابی اکانر بر شناخت توانایی‌ها و علایق فردی و استعداد وی در کنار شناخت شخصیت فرد تمرکز میکند. شناخت شخصیت افراد شامل بررسی هوش هیجانی ، انعطاف‌پذیری و نحوه برقراری ارتباط افراد، چگونگی کنترل اضطراب و استرس و خلاقیت می باشد.

این جمله مشهور که به اینشتین منسوب است، اهمیت این استعدادیابی و شناخت شخصیت را برای ما آشکار می سازد:

 

“همه افراد نابغه هستند. ولی اگر ما بخواهیم در مورد نبوغ یک ماهی بر اساس توانایی‌اش در پریدن بر روی شاخه‌ درخت قضاوت کنیم، آن ماهی در تمام طول زندگی‌اش خود را یک احمق خواهد دانست.”

 

همه‌ی انسان‌ها در تمامی زمینه‌ها به یک اندازه توانمند نیستند. از این رو لازم است که تیپ شخصیتی و نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کنیم، استعداد های برتر خود را کشف کرده و آنها را پرورش دهیم.

 

قوانین اولیه تست استعدادیابی جانسون اوکانر

تست استعدادیابی رایگان جانسون اوکانر طبق قوانین اولیه زیر طراحی شده است:

۱- طبق قاعده نخست آزمون اوکانر، همه ی افراد دارای استعداد های ذاتی هستند. این استعداد ذاتی که با آن متولد شده اند با گذر زمان تغییر نکرده و همواره وجود دارد.

۲- دومین قانون این تست بیانگر آن است که در صورتی که فرد در طول حیات خود از استعداد ذاتی اش استفاده نکند، دچار حس پوچی می شود. این فرد همواره از زندگی ناراضی است و همواره با احساس عدم رضایت از خود و زیر سوال بردن خود مواجه می شود.

۳- طبق قانون سوم تست استعدادیابی جانسون اوکانر، تطبیق علاقمندی و استعدادهای ذاتی ما باعث ایجاد لذت فردی و اجتماعی می شود.

۴- اهمیت واژگان شکل دهنده ی قانون چهارم تست استعدادسنجی اوکانر است. طبق قانون چهارم جان اوکانر، موفقیت حرفه ای افراد بسیار وابسته به انتخاب و و استفاده صحیح از واژه ها است. طبق این قانون، هوش کلامی که از طریق بیان افراد به آن پی می بریم از هوش واقعی اهمیت بیشتری دارد. زیرا این هوشی است که می تواند با دیگران در میان گذاشته شود و باعث ایجاد ارتباط با افراد گردد.

 

آزمون استعدادیابی جان اوکانر، چه استعدادهایی را بررسی می کند؟

۱۲ استعدادی که در تست استعداد یابی بزرگسالان جانسون اوکانر مورد توجه هستند، در شماتیک زیر نمایش داده شده اند. این ۱۲ مورد برای هر فرد مورد ارزیابی قرار گرفته و کمک میکند تا استعدادهای نهفته آنها شناسایی شوند.

این ۱۲ آیتم عبارتند از :

۱- استعداد کار با انگشتان و دست:

این افراد در کار با انگشتان و دست خود استعداد دارند. به عنوان مثال: مونتاژکار، جراحی، دندانپزشکی، ترسیم و خطاطی و…

۲- استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها :

این افراد درک خوبی از محیط پیرامون خود داشته و قدرت بالایی در تجسم های سه بعدی دارند.

کارهای متناسب با این استعداد شامل مجسمه سازی، مونتاژ قطعات و .. می باشد.

۳- استعداد تشخیص صدا و موسیقی:

مشاغلی مانند نوازندگی و آهنگسازی که مناسب برای افرادی با حافظه شنیداری بالا است.

این افراد از قابلیت تشخیص صدای خوبی برخوردارند.

۴- استعداد ایده پردازی :

این افراد خالق و مبتکر خوبی بوده و میتوانند از هیچ، همه چیز خلق کنند. رهبران، مشاوران و منتورها از این استعداد برخوردار هستند.

۵- استعداد رنگ شناسی(تشخیص و تفکیک رنگ):

قابلیت دید این افراد فراتر از اشخاص عادی است و می توانند بازه ای شامل ۲۰۰ رنگ را شناسایی کنند.

۶- استعداد تحلیل و استدلال:

مشاغلی مانند مفسران سیاسی و اقتصادی و منتقدان از این استعداد بهره مند هستند.

این افراد از قابلیت تحلیل و استدلال بالا و همه جانبه مسائل برخوردار هستند.

۷- استعداد محاسباتی(کارکردن با اعداد) :

این افراد چپ مغز هستند، از این رو تبحر بالایی در کار با اعداد دارند.

برنامه ریزی منظم در زندگی از ارکان اساسی زندگی این افراد است.

آزمشاغلی مانند حسابداری و بانکداری از بهترین شغل ها برای این افراد است.

۸- استعداد سیلوگرام:

این اشخاص زبانزد عموم مردم در درک و یادگیری لغات و کلمات هستند.

انتشاراتی، کتابداری و .. از شغل های مناسب برای افرادی با این استعداد است.

۹- استعداد حافظه طراحی:

این افراد در پیاده سازی طرح ها و پلن های ذهنی بر روی کاغذ مهارت بالایی دارند.

۱۰- استعداد استقرایی:

افراد با استعداد استقرایی تحلیلگران خوبی در رابطه با رویدادها می باشند.

از جمله این افراد میتوان به پزشکان، مهندسان، داروسازان و .. اشاره کرد.

۱۱- استعداد آینده نگری:

اشخاص آینده نگر به خوبی یک رویداد را از دور بررسی کرده و با دور اندیشی و نگاه کلی، روال پیشرفت آن را پیش بینی کنند.

مشاوران بازاریابی و مدیریت و توسعه گران بازار از این استعداد برخوردار هستند.

۱۲- استعداد تندخوانی:

بازنمایی و بررسی سریع تصاویر و اعداد از ویژگی های بارز این افراد است.

بهترین مشاغل برای اشخاص با این استعداد، کارمندی و مدیریت مالی شرکت ها می باشد.

 

حال زمان آن فرا رسیده که استعداد خود را کشف کنید.
برای کشف استعداد و پتانسیل منحصر به فرد خود از طریق آزمون جان اوکانر بر روی لینک زیر کلیک کنید.

تست استعدادیابی جانسون اکانر (رایگان)

 

استعدادیابی به روش جان اوکانر برای کشف و پرورش استعداد لازم است اما کافی نیست! استعدادیابی مبحثی کاملا تخصصی است. بایستی تیپ شخصیت شغلی، تیپ شخصیت تحصیلی، هوش و ارزش های منحصر به فرد هر شخص شناسایی شود. تیم تخصصی آکادمی استعداد طلایی با بهره گیری از شیوه های نوین استعدادیابی، امکان استعدادیابی افراد را از طریق آزمون استعدادیابی گالوپ به راحت ترین شکل ممکن فراهم کرده است.

 

اینستاگرام

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *