تست شخصیت شناسی جانسون اکانر

تست شخصیت شناسی جانسون اکانر به شما در شناخت استعدادها و شخصیت خود کمک شایانی می کند. این تست یکی از معروف ترین تست استعدادیابی بزرگسالان است. می توانید از این تست برای شناخت استعداد درونی و کشف استعداد بهره گیرید.


۱- استعداد درک ساختارها و تجسمات فضایی

آیا در کودکی ترجیح می دادید به جای استفاده از اسباب‌بازی‌ آماده، قطعات را سرهم کرده و با وسایل مختلف مانند پارچه، پلاستیک، چوب یا هر چیزی برای خود وسایل سرگرمی و بازی بسازید؟

آیا در کودکی لگو ها را در کنار هم قرار داده و به جای بازی، از آنها حجم‌های پیچیده‌تر می ساختید؟

آیا در کودکی، دیدن مستندهایی مانند استفاده از ابزار جراحی برای شما به جذابیت وهیجان انگیزی کارتون بود؟ و با همان هیجان به این مستند ها نگاه می کردید؟

آیا از آن دسته افرادی هستید که مدعی هستند می‌توانند یک چمدان را مرتب وحرفه‌ای جمع آوری کنند؟ منظور آن است که بتوانید بیش از دیگران و در حجمی مشخص وسایل و ملزومات سفر را بگنجانید.

آیا در سنین کودکی و نوجوانی، جداسازی قطعات و اتصال آنها به یکدیگر باعث لذت شما می شد؟

آیا طراحی و ساخت هر وسیله ای و درک از نحوه کارکرد آن باعث خوشحالی شما می شود؟

آیا می توانید تصویر دو بعدی یک مکعب را با تصویر سه بعدی آن تطبیق دهید؟

آیا به خاطر دارید که در زمان کودکی با پدر و مادرتان از علاقه‌ و استعداد فنی خودتان صحبت کرده باشید؟ (به عنوان مثال رادیو قدیمی را پیدا کنید، قطعات آن را باز کرده و باعلاقه آن قطعات را بررسی کنید.)


۲- استدلال و استعداد استقرایی

اگر کار شما در زمینه تولید قطعات پلاستیکی باشد و در کنار آن برای بازدید از کارخانه‌ بستنی‌سازی فرصتی داشته باشید، برای بازدید از آن جا زمان می‌گذارید؟

در صورتی که این کار را کرده اید، آیا تا کنون این نوع بازدیدهای به ظاهر نامرتبط، توانسته‌اند الهام بخش شما باشند؟

یا اینکه ترجیح شما بر این است که وقت‌تان را صرف بازدید از کارخانه‌های مرتبط با صنعت خود کنید؟

تا به حال پیش آمده که خودرویی از جلوی چشمان شما عبور کرده و طرح آن ایده‌ای جدید برای بهبود کیفیت کالا و خدمات کارخانه یا شرکت شما که در زمینه‌ای متفاوت است را در ذهن شما ایجاد کند؟

آیا با نگاه کردن به ژورنال های خارجی حوزه ی دکوراسیون ، حسرت می‌خورید که امکانات در کشور شما کم است؟ و یا اینکه محتوای این ژورنال ها منابع الهام‌بخش شما می باشند و به شما ایده های متفاوتی را می دهند؟

آیا می کوشید که شباهت های بین کسب و کارهای دیگر با کسب و کار خودتان را کشف کنید وتلاش کنید ایده های جدیدی را خلق کنید؟


۳- ایده پردازی

آیا به محض ورود به خانه ای جدید، ایده های جدید برای تغییرات فضا و دکوراسیون خانه به ذهن شما خطور می کند؟

آیا به عنوان حسابدار فعالیت کرده و صرفا سندهای مالی را ثبت می کنید؛ اما هر روز به ایده هایی جدید برای افزایش راندمان شرکت فکر می کنید؟

آیا تا به حال هنگام مطالعه یک داستان با خود فکر کرده اید که این داستان میتواند به شکل‌های دیگری هم تمام شود؟ و روش های متفاوت آن را در ذهن بررسی کنید؟

آیا فرزندتان برای بچه‌های هم سن یا کوچک تر از خودش داستان هایی که در آن لحظه ساخته را تعریف می کند؟


۴- توانایی و استعداد خواندن سریع و سرعت بالا در درک تصویری

آیا در مدرسه همواره جزو کسانی بودید که برگه‌های امتحانی را زود تحویل داده و کلاس را ترک می‌کردند؟

آیا در هنگام جلسه ای کاری، یک صورت جلسه را به سرعت خوانده و بحث درمورد آن را آغاز میکنید؟ یا جزو افرادی هستید که هنوز مطالعه‌ی بخش‌های اول صورت جلسه را به اتمام نرسانده اند.

آیا جزو افرادی هستید که در هنگام مصاحبه استخدامی و یا تنظیم شرح شغل، به سرعت بالای درک بصری توجه می کنند؟


۵- استدلال های تحلیلی

آیا تا به حال در شرایطی بودید که بخواهید مراسمی بزرگ را مدیریت و برنامه ریزی کنید اما ندانسته باشید از کجا شروع کنید؟

آیا تا به حال تصمیم گرفته اید که گلایه و ناراحتی خود را از شخصی بیان کنید، اما روند مناسب بیان را ندانید؟ و نتوانید تحلیل ها و تصمیمات خود را در این مورد طبقه بندی کنید؟

آیا تصمیم گرفته اید که شغل کارگاهی کوچک خود را راه اندازی کنید، اما ندانید چگونه مراحل را از شروع تا به انتها اولویت بندی کنید؟ و یا بخش های مختلف این مراحل را طبقه بندی کنید؟

تا به حال از واحد های مختلف شرکت گزارش هایی را دریافت کرده اید که مجبور باشید آنها را یک پارچه کنید اما از عهده ی جمع بندی آن بر نیایید؟

آیا جزو آن دسته از افرادی هستید که هنگام مواجه با مسائل ذکر شده در بالا ، به خوبی آن را مدیریت می کنید؟


۶- توانایی و استعداد کار با اعداد و ارقام

شما جزو آن دسته هستید که از ماشین حساب موبایل برای جمع و تفریق‌های ساده استفاده می کنند؟

یا جزو آن گروهی هستید که این افراد را برای این ‌کار مورد تمسخر قرار می دهند؟

فرض کنید بخواهید شماره موبایل فردی را از روی کاغذ خوانده و به لیست تماس های گوشی خود اضافه کنید، آیا باید مداوم و هشت بار آن را چک کنید؟

یا جزو آن افرادی هستید که بدون خطا و همزمان با انجام دادن کارهای دیگر شماره را بدون هیچ خطایی ثبت می کنند؟

آیا هنوز شماره پلاک های ماشین قدیمی خود را به خاطر دارید؟

آیا شماره تماس دوستان خود را حفظ هستید و بدون نیاز به لیست تماس یا دفترچه خاطرات خود می توانید با آنها تماس بگیرید؟


۷- استعداد در یادگیری کلمات زبان های دیگر (سیلوگرام)

آیا شما جزو آن افرادی هستید که یادگیری زبان دیگر از تفریحات مورد علاقه آنهاست؟

آیا شما از آن دسته اشخاص هستید که یادگیری کلمات جدید و حفظ آنها برایشان راحت و لذت بخش است؟

فرض کنید به مسافرتی کوتاه به کشور یا شهر دیگر که گویش متفاوت دارند رفته اید، آیا حداقل چند کلمه یا اصطلاح زبان آنجا به راحتی یاد میگیرید؟

شما خود را جزو افرادی می بینید که در یادگیری کلمات جدید توانمند و با استعداد هستند؟


۸- حافظه طراحی کردن

تصور کنید برای کار یا محل زندگی دنبال جای جدیدی هستید. هیچکدام از دوستان و خانواده شما هم فرصت ندارند همراه شما بیایند. از این رو تنها به بازدید محل ها رفته و گزارشی از محل های بازدید شده را تهیه می کنید. اگر بخواهید آنجا را ترسیم کنید آیا می توانید به طور کامل و دقیق اجزای آن را ترسیم کنید؟

آیا به یاد آوردن فضایی که مشاهده کرده اید و شرح آن برای شما ساده است؟

و یا قادر به تعریف جزئیات محل نبوده و از دیگران درخواست میکنید خود آنها بروند و ببینند؟

آیا قادر به ترسیم نقشه خیابان های اطراف خود و جایی که زندگی می کنید هستید؟

آخرین مسافرتی که رفتید را به خاطر دارید؟ آیا می نوانید نقشه ای کامل از خیابان های اطراف آن ترسیم کنید؟


۹- استعداد تشخیص و تفکیک رنگها

آیا هنگام مشاهده ماشین های، به رنگ آنها هم توجه میکنید؟

به عنوان مثال، آیا می دانید هر برند خودرو از کدام رنگ ها در ساخت و تولید محصولات خود استفاده می کند؟

آیا دیدن یک رنگ که کمتر به چشم شما خورده است مانند رنگ یک پیراهن جدید، باعث می شود هیجان زده شوید؟

در هنگام انتخاب لباس بیشتر به سمت لباس های تیره و خاکستری می روید و یا لباس های رنگی می پوشید؟

آیا در هنگام خرید گل ، تنها به قیمت آن توجه می کنید و یا زیبایی و رنگارنگ بودن آن نیز برای شما حائز اهمیت است؟

فرض کنید باید برای پروژه خود اسلایدی بسازید. آیا برای انتخاب رنگ اسلایدها وقت می گذارید و برای شما ترکیب رنگ بندی مهم است؟

آیا تا به حال به تفاوت های معانی رنگ های در فرهنگ های متفاوت دقت کرده اید و به فکر فرو رفته اید؟


۱۰- استعداد داشتن چشم انداز و نگاه کردن به جلو

آیا شما هدف های بزرگ خود را به هدف های کوچکتر تقسیم بندی می کنید؟

آیا شما هدف های خود را بر روی برگه یا جایی نوشته و یا در پس زمینه کامپیوتر یا گوشی خود قرار می دهید؟


۱۱- تسلط کار بر انگشتان دست

آیا به شغل هایی که نیاز به مهارت کار با انگشتان دارند مانند مونتاژکار، طراحی و ترسیم و .. علاقه دارید؟

مهارت کار مستقیم با انگشت برای شما مهمتر است یا مهارت کار انگشت با ابزار؟

آیا حاضرید در شغلی مشغول به کار شوید که کارایی متوسط دارید؟

و یا حاضرید کارهایی را بپذیرید که از شما انرژی بیشتر گرفته و ممکن است اعصاب شما را درگیر سارند اما کارایی بالاتری دارند؟


۱۲- استعداد موسیقی و تشخیص

آیا به شغل هایی علاقه دارید که از استعدادهای توان تشخیص فرکانس، حافظه تن صدا و حافظه ریتم بهره می برند؟ (مانند کار در حوزه ی موسیقی)


 نتیجه تست شخصیت شناسی جانسون اکانر

برای دانستن نتیجه تست شخصیت شناسی جانسون اکانر ، برای هر جواب “بله”  یک امتیاز مثبت در نظر بگیرید.

هم چنین برای هر جواب “خیر” امتیاز صفر را در نظر گرفته و امتیازات را با یکدیگر جمع نمایید.

 

 

چرا استعدادیابی برای هر انسانی ضروری است؟

بزرگ‌ترین ترس ما این است که پس از سال‌ها زندگی، وقتی به پشت سر خود نگاه می‌کنیم، احساس کنیم از تمام پتانسیل‌ها و نقاط قوت خود استفاده نکرده‌ایم، یا اصلاً استفاده نکرده‌ایم. به خاطر همین ترس، مهم‌ترین سؤال بشر در ۲ قرن اخیر این بوده است: ²چگونه می‌توانم استعدادهایم را کشف کرده و پرورش دهم؟ ²

از طرف دیگر، بزرگ‌ترین آرزوی همه ما این است که حس موفقیت را تجربه کنیم. موفقیت برای اکثر ما این است که استعدادها ، علایق ، توانایی‌ها و ارزش‌های خود را شناخته، شغل متناسب با آن را از طریق مشاوره شغلی کشف کرده و از طریق درآمد به دست آمده، به تمام آرزوهای خود جامه عمل بپوشانیم. مثل آرزوی خرید ماشین بنز یا بوگاتی، خرید ویلای رو به دریا، پنت هاوس ۷۰۰ متری یا کمک مبلغ کلان به یک خیریه.

از این رو می توانید برای کشف استعداد های خود و شناخت انواع استعدادهایتان از تست استعدادیابی اُکانر استفاده نمایید.

استعدادیابی به روش جان اوکانر برای کشف و پرورش استعداد لازم است اما کافی نیست! استعدادیابی مبحثی کاملا تخصصی است. بایستی تیپ شخصیت شغلی، تیپ شخصیت تحصیلی، هوش و ارزش های منحصر به فرد هر شخص شناسایی شود.تیم تخصصی آکادمی استعداد طلایی با بهره گیری از شیوه های نوین استعدادیابی، امکان استعدادیابی افراد را از طریق آزمون استعدادیابی گالوپ به راحت ترین شکل ممکن فراهم کرده است.

 

اینستاگرام

ما را در اینستاگرام دنبال کنید